Phát triển thị trường lao động hiện đại - Động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế - xã hội

Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông chứng kiến lễ ký kết thỏa thuận hợp tác về đào tạo và cung ứng lao động diễn ra ngày 28/11/2025

Những năm gần đây, Phú Thọ đẩy mạnh thu hút đầu tư vào các lĩnh vực công nghiệp chế biến - chế tạo, điện tử, dệt may, cơ khí, dịch vụ logistics và nông nghiệp công nghệ cao. Việc hàng loạt doanh nghiệp FDI mở rộng sản xuất đã tạo ra nguồn cung việc làm lớn, ổn định và đa dạng. Cùng với đó, các lĩnh vực mới như thương mại điện tử, công nghệ thông tin, tự động hóa, năng lượng tái tạo từng bước hình thành, mang lại nhiều cơ hội việc làm cho lực lượng lao động trẻ của tỉnh. Xu hướng ứng dụng công nghệ số tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng làm gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhân lực IT, quản trị mạng, marketing số, vận hành máy CNC… Nhờ đó, cơ hội việc làm ở Phú Thọ không chỉ mở rộng về số lượng mà còn có dịch chuyển theo hướng nâng cao chất lượng.

Một trong những điểm sáng của tỉnh là xây dựng hệ thống đào tạo nghề đa dạng, linh hoạt với 49 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và 5 trường đại học. Các mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp, đào tạo gắn với tuyển dụng được triển khai rộng rãi. Năm 2025, quy mô đào tạo của tỉnh đạt trên 86.000 người, từ trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng đến đại học, đáp ứng tốt nhu cầu nhân lực cả trong khu - cụm công nghiệp và khu vực dịch vụ. Nhiều ngành nghề mới đã được mở thêm như: Kỹ thuật robot, điện tử công nghiệp, cơ điện tử, thương mại điện tử, marketing số, chăm sóc sắc đẹp, chế biến thực phẩm an toàn… giúp lao động địa phương dễ dàng tìm việc hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.

Lao động trẻ trên địa bàn tỉnh tích cực tiếp cận các cơ hội việc làm mới thông qua hệ thống thông tin tuyển dụng được niêm yết công khai

Nhằm tăng hiệu quả kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, tỉnh Phú Thọ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý và phát triển thị trường lao động. Sàn giao dịch việc làm trực tuyến được duy trì hoạt động thường xuyên giúp người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng, tìm kiếm việc làm theo thời gian thực. Bên cạnh đó, các phiên giao dịch việc làm lưu động được tổ chức tại xã, phường, đặc biệt là ở khu vực nông thôn, miền núi, giúp lao động yếu thế tiếp cận thông tin tuyển dụng. Một số xã, phường còn thành lập Tổ hỗ trợ việc làm cộng đồng, đăng tải thông tin tuyển dụng hằng tuần, tư vấn chuyển đổi nghề, hỗ trợ hồ sơ xuất khẩu lao động theo hợp đồng.

Đơn cử như tại xã Đại Đồng, chính quyền địa phương đã xây dựng mô hình “Tổ hỗ trợ giới thiệu việc làm” ở tất cả các khu dân cư. Mỗi tổ từ 3 - 5 thành viên là cán bộ đoàn thể, trưởng khu dân cư và cộng tác viên lao động - việc làm có nhiệm vụ thu thập nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong và ngoài xã; niêm yết thông báo việc làm tại nhà văn hóa khu, chợ dân sinh; lập nhóm Zalo để cập nhật thông tin cho lao động trẻ; tư vấn trực tiếp từng trường hợp lao động thất nghiệp hoặc có nhu cầu chuyển đổi nghề; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức tư vấn lưu động… Nhờ cách làm “đi từng ngõ, gõ từng nhà, rà từng lao động”, năm 2025, Đại Đồng đã kết nối việc làm thành công cho hơn 300 lao động, trong đó nhiều lao động trung niên được giới thiệu vào các nhà máy may và cơ sở sản xuất tại địa phương. Đặc biệt, toàn xã có gần 120 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chủ yếu tại các nước Nhật Bản và Hàn Quốc.

Ở xã Thịnh Minh, công tác giải quyết việc làm được triển khai theo hướng “linh hoạt - bám sát thực tế”. Xã đã tổ chức các buổi tư vấn nghề ngay tại nhà văn hóa, thu hút đông đảo lao động trẻ và phụ nữ; chủ động thống kê số lao động mất việc do doanh nghiệp thu hẹp sản xuất để hỗ trợ đào tạo lại; đẩy mạnh tuyên truyền việc làm thời vụ, việc làm bán thời gian đối với hộ nghèo và hộ khó khăn. Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền và đồng hành với người lao động, năm 2025, tỷ lệ lao động có việc làm của xã vượt 98% chỉ tiêu đề ra, trở thành một trong những địa phương có hiệu quả giải quyết việc làm cao của tỉnh.

Không chỉ 2 địa phương kể trên, từ những giải pháp cụ thể, sát thực tế, năm 2025, tỉnh Phú Thọ đã giải quyết việc làm cho hơn 57,4 nghìn lao động, đạt hơn 112% kế hoạch. Trong năm, toàn tỉnh đã đưa hơn 6.200 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tập trung tại các nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và một số nước châu Âu.

Việc làm trong ngành may mặc tiếp tục thu hút nhiều lao động tại xã Đại Đồng

Đồng chí Nguyễn Thế Hùng - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết: Thị trường lao động của tỉnh đang có chuyển biến tích cực với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở nhiều ngành. Nhằm phát huy hiệu quả cung ứng và kết nối thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đang tiếp tục đẩy mạnh số hóa thông tin việc làm, mở rộng các phiên giao dịch lưu động, tăng cường kết nối trực tuyến nhằm rút ngắn khoảng cách giữa doanh nghiệp và người lao động. Hướng tới xây dựng hệ sinh thái việc làm thông minh, giúp người dân tiếp cận thông tin nhanh hơn, chính xác hơn, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng được nguồn nhân lực phù hợp.

Để tiếp tục mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động, phấn đấu năm 2026 số lao động có việc làm tăng thêm đạt 51,4 nghìn người; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 74%, tỉnh Phú Thọ đã đề ra các giải pháp trọng tâm như: Hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động theo hướng số hóa; đẩy mạnh liên kết giữa trường nghề - doanh nghiệp; phát triển nguồn lao động chất lượng cao; khuyến khích đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp trong thanh niên; thu hút đầu tư có chọn lọc, ưu tiên ngành công nghệ cao và thân thiện môi trường; phát triển việc làm xanh và việc làm bền vững trong bối cảnh chuyển đổi xanh…

Với sự chỉ đạo quyết liệt của tỉnh, sự đồng hành của doanh nghiệp và tinh thần vươn lên của người lao động, thị trường lao động Phú Thọ đang từng bước trở thành một trong những điểm sáng của khu vực Trung du và miền núi phía Bắc, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới.