CÔNG ĐOÀN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỔ CHỨC NHIỀU HOẠT ĐỘNG CHĂM LO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trong những năm qua, công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động là một trong những hoạt động trọng tâm của tổ chức Công đoàn đã được Công đoàn các Khu công nghiệp đẩy mạnh triển khai thực hiện nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, động viên công nhân lao động thi đua lao động sản xuất, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Tính đến hết năm 2024, Công đoàn các Khu công nghiệp ( KCN) Phú Thọ có 104 công đoàn cơ sở, trong đó có  35 công đoàn cơ sở ( CĐCS)  doanh nghiệp  trong nước và 69 CĐCS doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với tổng số 54.454 công nhân lao động ( tỷ lệ nữ chiếm 66,1%), đoàn viên công đoàn chiếm 97,2% trên tổng số công nhân lao động (CNLĐ).

Để góp phần chăm lo đời sống của người lao động, các cấp Công đoàn trong Khu công nghiệp đã tích cực chủ động nắm bắt tình hình công nhân lao động; hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, nhất là đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất để tuyên truyền, hướng dẫn CĐCS tham gia với người sử dụng lao động các phương án sản xuất duy trì việc làm, chế độ tiền lương và các chính sách đối với người lao động (NLĐ). Thường xuyên phối hợp với Ban quản lý các Khu công nghiệp, công an khu vực, theo dõi nắm bắt tình hình quan hệ lao động, giám sát thực hiện các chế độ chính sách về lao động; kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ giải quyết những khó khăn vướng mắc và những vấn đề phát sinh trong thực hiện các chính sách đối với NLĐ và tổ chức Công đoàn.

Ảnh 1: Đồng chí  Phạm Sơn-  PCT LĐLĐ tỉnh trao hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khăn dịp Tháng Công nhân 2024.

Công đoàn các KCN cũng cũng đã tập trung hướng dẫn CĐCS phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, tổ chức đối thoại, thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) mang lại những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Đến nay đã có 86 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị NLĐ và 102 đơn vị tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, có 97 doanh nghiệp thương lương, ký kết TƯLĐTT với doanh nghiệp (chiếm 93,3% trên tổng số các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn). Nhiều TULĐTT đã có những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như quy định mức lương cao hơn mức lương vùng của Chính phủ quy định  hỗ trợ  thêm các khoản  phúc lợi, trợ cấp ăn ca, tiền xăng xe, thuê nhà ở, hỗ trợ nuôi con nhỏ... Tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS triển khai thực hiện tốt Nghị quyết 7c/NQ-BCH và Kết luận 03/KL-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ, đã có 78  doanh nghiệp chiếm 75% trên tổng số các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức bữa cơm ca cho NLĐ đạt theo mức lương vùng của Chính phủ. Tháng Công nhân năm 2024 đã có trên 45.000 CNLĐ  được tham dự Bữa cơm công đoàn; gần 500 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị Tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo được các cấp công đoàn thăm hỏi, hỗ trợ; gần 2000 đoàn viên được khám tư vấn sức khỏe và tham gia Ngày hội chăm sóc sức khỏe do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức; 49.583 CNLĐ được khám sức khỏe định kỳ hàng năm; trên 15.000 CNLĐ được tham dự các hoạt động văn hóa văn nghệ thể thao do Công đoàn tổ chức. Đặc biệt con bão số 3 yaghi vừa qua, cùng với sự quan tâm hỗ trợ của các doanh nghiệp, CĐ các KCN đã đề nghị LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 2.176 đoàn viên bị thiệt hại do cơn bão số 3 trị giá 2,315 tỷ đồng, trong đó hỗ trợ  1300  đoàn viên bị ảnh hưởng sự cố sập cầu phong châu trị giá 627,5 triệu đồng; đề nghị Ban quản lý Quỹ Mái ấm công đoàn tỉnh hỗ trợ xây dựng 04 nhà ở Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên trị giá 200 triệu đồng;

Ảnh 2: Lãnh đạo CĐ các KCN trao khen thưởng cho CNLĐ tại Công ty TNHH Yakjin Việt Nam.

Thực hiện kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ năm 2025; Ban Thường vụ Công đoàn các KCN đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo tết cho đoàn viên, NLĐ với chủ đề “ Tết sum vầy- Xuân ơn Đảng”,  trong đó đã chỉ đạo các CĐCS tập trung nắm  bắt tình hình CNLĐ, phối hợp với NSDLĐ xây dựng kế hoạch sản xuất phù hợp, đảm bảo NLĐ được nghỉ Tết theo quy định; thực hiện đầy đủ việc chi trả tiền lương, tiền thưởng Tết và sớm công khai để NLĐ yên tâm làm việc; đồng thời tổ chức tốt các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ CNLĐ khó khăn tại các doanh nghiệp....Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”,  hầu hết các doanh nghiệp đều thực hiện tốt việc chăm lo Tết cho NLĐ thông qua việc chi trả đủ tiền lương, tiền thưởng Tết cho CNLĐ ( mức bình quân là 01 tháng lương cơ bản). Nhiều doanh nghiệp đã thưởng tháng lương thứ 13 từ 1,5 đến 2 tháng lương hiện hưởng cho NLĐ. Đối với các trường hợp CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đã được doanh nghiệp quan tâm hỗ trợ kịp thời. Trong dịp Tết, CĐ các KCN và các CĐCS đã chủ động đề xuất với NSDLĐ quan tâm hỗ trợ và trích kinh phí của CĐCS hỗ trợ Tết cho CNLĐ ở tại DN với tổng số tiền trị giá trên 14 tỷ đồng. Trong đó, đã có hàng  ngàn CNLĐ được doanh nghiệp hỗ trợ quà Tết, tổ chức bữa cơm tất niên; hàng trăm CNLĐ, cán bộ công đoàn, cán bộ quản lý xuất săc đã được các cấp công đoàn và doanh nghiệp tuyên dương khen thưởng. Nhiều doanh nghiệp có đông CNLĐ đã tổ chức Tết Sum vầy  với  nhiều hoạt động vui xuân đón Tết và những phần quà hấp dẫn dành cho CNLĐ tại doanh nghiệp. Công đoàn các KCN cũng đã rà soát, báo cáo LĐLĐ tỉnh hỗ trợ gần 2000 xuất quà Tết cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn mỗi xuất từ 500.000đ-1300.000đ với tổng trị giá gần 1,1 tỷ đồng; tặng trên 1300 phiếu mua hàng cho 1300 CNLĐ tham gia Chợ Tết công đoàn trị giá trên 450 triệu đồng; phối hợp tổ chức chương trình Tết Sum vầy- Xuân ơn Đảng gắn với Chợ Tết Công đoàn năm 2025 với nhiều hoạt động vui xuân đón Tết cho CNLĐ như: Hội thi trưng bày chậu hoa ngày Tết; thi nhảy bao bố, kéo co, bốc thăm trúng thưởng... tạo không khí vui tươi phấn khởi cho người lao động tham gia vui xuân đón Tết tại Công đoàn các KCN.

Ảnh 3: CĐ các KCN tổ chức các trò chơi dân gian: Nhảy bao bố.

Với những cố gắng nỗ lực của các cấp công đoàn trong Khu công nghiệp trong thời gian qua, đặc biệt là trong dịp Tết nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã góp phần làm tốt hơn công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; tạo động lực để người lao động yên tâm lao động sản xuất, tiếp tục cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp; góp phần thực hiện tốt mục tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, đóng góp tích cực vào nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội địa phương, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh./.

TT KCN